Hola a todos y todas,
En esta segunda entrada, como tarea requerida para completar el Módulo 1, quiero hablar del porcentaje de mujeres en excedencia por cuidado de familiares en la Comunidad Autónoma de Madrid.
Según cifras facilitadas por el Instituto de las Mujeres, en particular en la sección "Mujeres en Cifras - Conciliación - Excedencias, permisos y reducciones de jornadas del año 2023", dicho porcentaje alcanza el 73,84%.
Esto significa que en 2023, simplificando las cifras, de cada 4 excedencias, permisos o reducciones de la jornada laboral solicitados, 3 de ellas corresponden a mujeres.
En este asunto que he elegido como tema para mi segunda entrada, se observa una notoria desigualdad de género al ser el triple de mujeres las que renuncian a su carrera laboral cuando hay que cuidar a menores, mayores u otros dependientes familiares.
Resulta en mi opinión un objetivo imposible de alcanzar el poder acabar con la brecha de género en el ámbito laboral si como he subrayado anteriormente, el triple de mujeres renuncian a su carrera laboral (o a su desarrollo óptimo en el mejor de los casos) para el cuidado de familiares.
Hasta la fecha, la sociedad en general ha asumido que la ayuda al familiar es una obligación femenina y de ahí la enorme diferencia que refleja el dato expuesto pero evidentemente esta asunción debe desaparecer.
Desde mi punto de vista, además de instaurar las políticas sociales adecuadas, la educación de las nuevas generaciones debe incluir una reflexión sobre esta situación de desequilibrio para así poder concienciar a los niños y niñas del futuro.
Por terminar con un dato positivo, en 2022 el porcentaje de excedencias, permisos y reducciones de jornadas solicitados por mujeres ascendía al 80,41%: hagamos de esta leve mejoría una tendencia y un cambio de paradigma.
Gracias por leerme.
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