En el módulo 3 del curso nos piden identificar buenas prácticas desarrolladas desde la Administración Pública para favorecer la igualdad entre mujeres y hombres.
Dentro del Organismo Autónomo para el que trabajo, Instituto de las Mujeres, existen numerosos proyectos que cumplirían estos requisitos: yo he elegido el Manual interactivo para facilitar la inserción laboral de mujeres víctimas de violencia de género como un (muy) buen ejemplo de una serie de medidas que desde los poderes públicos buscan la igualdad y además incidiendo en un colectivo especialmente vulnerable.
1. Presentación del Manual interactivo para facilitar la inserción laboral de mujeres víctimas de violencia de género.
En primer lugar quiero que vayamos al origen, esto es, la violencia que en nuestra sociedad se ejerce contra las mujeres:
A pesar de los esfuerzos realizados desde colectivos e instituciones y de la indudable mejora en los últimos años, tenemos que decir que aún existe una cultura de violencia contra las mujeres que constituye una de las violaciones de derechos humanos más graves y habituales de cuantas se cometen en nuestra sociedad: la violencia sexual y la violencia en el ámbito de pareja o expareja se producen en todos los espacios y esferas, tanto de manera individual como colectiva.
La inserción laboral es un eje fundamental en la recuperación de la normalidad en la vida de las mujeres víctimas de la violencia. También va a ser fundamental esta participación activa en el mundo profesional para sus hijas e hijos como personas dependientes.
En gran cantidad de casos, estas víctimas se han visto privadas de la posibilidad de acceso a un empleo, constituyéndose como un colectivo especialmente vulnerable y con dificultad de acceso al mercado laboral.
Por ello, son necesarias, tal y como se recoge en el Plan Estratégico, para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres, medidas de inserción socio laboral, que coloquen en el centro a las mujeres víctimas de la violencia, y garanticen sus derechos.
El Organismo Autónomo Instituto de las Mujeres al cual pertenezco, a través de la Secretaría de Estado de Igualdad y contra la Violencia de Género, suscribe protocolos de colaboración con empresas de ámbito nacional y en distintos sectores de actividad para fomentar la integración social y laboral de las mujeres víctimas de violencia de género.
Las empresas adquieren el compromiso de facilitar la inserción laboral de mujeres víctimas de violencia de género en sus plantillas y el Instituto de las Mujeres presta asesoramiento a la entidad firmante, así como herramientas y apoyo de entidades colaboradoras para facilitar los procesos de inserción.
2. Análisis del Manual interactivo para facilitar la inserción laboral de mujeres víctimas de violencia de género.
Para acercar a las empresas y, en particular, a las personas responsables de selección y contratación de personal, al proceso de inserción laboral de las mujeres víctimas de violencia machista, romper estereotipos y falsas creencias acerca de estas mujeres, así como asesorar y facilitar su contratación, el Instituto de las Mujeres ha elaborado, en colaboración con empresas el Manual interactivo para facilitar la inserción laboral de mujeres víctimas de violencia de género.
En resumen, es un documento que se edita para facilitar la inserción laboral a las mujeres víctimas de violencia machista (VVM).
¿Impacta esa política o proyecto público en los roles de género?
Como hemos indicado anteriormente, la inserción social y laboral de las mujeres víctimas de violencia machista desempeña un papel esencial en su proceso de salida de la violencia.
Es la mejor forma para garantizar su autonomía económica, la recuperación del control sobre sus propias vidas y el fortalecimiento de sus derechos, por lo tanto tiene un gran impacto en la búsqueda de recuperar el equilibrio entre los géneros.
¿Tiene efecto en el acceso igualitario a recursos económicos, materiales o de otro tipo para las mujeres?
El empleo, que se constituye como la principal fuente de ingresos económicos, es la puerta de entrada a los derechos sociales derivados de la participación en el mercado laboral (prestaciones de desempleo, pensiones de jubilación, etc.) y determina las trayectorias vitales de las personas, siendo un factor clave para la autonomía económica de la que, en muchas ocasiones, se ven privadas las mujeres víctimas de violencia machista.
¿Qué papel juegan las mujeres en las decisiones y las relaciones de poder en este proyecto?
Para estas mujeres el objetivo primordial es retomar sus vidas alejadas de la situación de violencia y maltrato, ampliar su red de contactos y desarrollar sus habilidades sintiéndose útiles y conscientes de su valor inherente como personas.
El acceso a un empleo es esencial para su recuperación emocional y, por supuesto, económica.
La mujer víctima de violencia machista recupera el control de su situación y tiene todo el poder de decisión en su futuro.
3.Impacto y Resultados del Manual interactivo para facilitar la inserción laboral de mujeres víctimas de violencia de género.
Las personas beneficiarias del Manual interactivo para facilitar la inserción laboral de mujeres víctimas de violencia de género son, en primer lugar, las mujeres que hemos definido y analizado en los anteriores apartados: mujeres que han sufrido la violencia machista.
No podemos olvidar lo altamente beneficiados que resultan sus unidades familiares, especialmente hijas, hijos y personas dependientes.
Por otro lado, aunque las políticas indicadas se han definido para reparar, en la medida de lo posible, el daño causado al colectivo de mujeres víctimas de violencia también debemos indicar que las empresas que participan salen beneficiadas también.
Siguiendo las indicaciones del Manual, con la incorporación de estas mujeres que en principio estarían "fuera del radar" de sus unidades de personal, selección y contratación, consiguen la aportación de mujeres trabajadoras, motivadas y preparadas, que de otro modo no estarían en su plantilla.
Es un caso donde los ganadores somos tanto la mujer trabajadora y la empresa como la sociedad en general.
4.Fortalezas y debilidades del Manual interactivo para facilitar la inserción laboral de mujeres víctimas de violencia de género.
El documento en sí, como hemos ampliamente descrito en los apartados anteriores, es una herramienta para facilitar a las empresas la contratación de mujeres víctimas de violencia machista.
Los aspectos positivos de aplicarlo son entre otros:
- Inserción laboral de mujeres pertenecientes a un colectivo vulnerable como lo son las víctimas de violencia machista.
- Beneficios económicos, sociales y emocionales para víctimas y sus unidades familiares al ejercer un trabajo remunerado.
- Sensibilización de la sociedad ante un problema tan grave como la violencia machista con el ejemplo de la mujer trabajadora incorporada a la empresa.
Los puntos débiles del proyecto serían aquellos por los cuales no se alcanzarían los objetivos del mismo* y que en mi opinión serían:
- No detectar las necesidades de las empresas que participan y adecuarlas en la medida de lo posible a la cantidad y lugar de residencia de las mujeres víctimas para obtener mejores resultados cuantitativos de inserción laboral.
- Incoherencia entre los perfiles profesionales solicitados y la experiencia de las candidatas.
- Ausencia de la necesaria sensibilidad en el trato a las candidatas por parte de los departamentos de Recursos Humanos por su inexperiencia en el trato con un colectivo vulnerable.
- Falta de seguimiento de la trabajadora y de apoyo en caso de necesidad tras la incorporación.
*No tengo ninguna constancia de la existencia de estos puntos débiles en la aplicación real del proyecto, su formulación por mi parte es una mera hipótesis.
